pstars group
بى ستارزجروب شركة مساهمة عالمية مصرية
برأس مال مصرى وعقول مصرية 100 % قررت انها تضيف و تساهم فى تنمية التعليم والاقتصاد.
فانشأت ادارة للبحث والتطوير وأول مهمة لها هي تحليل المشاكل الرئيسية التى تواجه التعليم وحصرت المشاكل فى خمس مشاكل رئيسية هى :
التطبيق العملى
وتتمثل فى الفجوة بين التعليم الجامعى وما يتطلبه سوق العمل من مهارات تطبيقيه اخرى تستلزم الحصول على دورات تدريبيه
السعر
الاسعار عاليه جدا ولا تتناسب مع امكانيات الشباب حديثى لالتخرج
المسافة
غالبا المسافة تكون بعيده بين المنزل ومركز التدريب وتكون المشكله اكبروأكثر تعقيداً
اذا كان مركز التدريب فى مدينه اخرى او بلد اخر
الوقت
وقت معين للفهم والتعلم صعوبة التحكم فى فى معامل الوقت وعدم قدرة الناس على تحديد وقت مناسب نظرا للانشغال معظم اليوم سواء فى الدراسة او العمل
المحاضر
كل المشكلة اننا بنعتمد على العامل البشرى. فى مراكز فيها محاضرين على مستوى علمى عالى واخرين دون المستوى
الحل الذى اتبعته الشركة للتغلب على المشاكل السابقة الذكر وحل المعادله الصعبة وهى الاضافة العلميه والمساهمه فى نهضة البلاد وتحقيق المكسب المادى والانتشار وكذلك مساعدة الشباب على ايجاد فرص عمل خارج الصندوق والدوائر المغلقه تعود عليهم بعائد مادى عالى
اول مهمة لادارة البحث والتطوير كانت تحليل المشاكل الاساسية
وثانى مهمة معرفة وايجاد اكثر الكورسات التى يحتاجها سوق العمل دائما
ثم وضعها فى بوابة الكترونية. وبذلك تم حل اول مشكلة وهى التطبيق العلمى.
وبذلك ايضا تم حل مشكلة المسافة نهائيا حيث أن المحاضرات كلها اون لاين فتستطيع ان تدرس الكورسات فى اى مكان سواء كنت مسافر او فى كافى او فى البلكونة او فى النادى فى اى وقت وبذلك ايضا تم حل مشكلة الوقت.
أما بالنسبه لمشكلة المحاضر المشكلة فإعتمادنا على العامل البشرى أصبحت عبارة عن اسكربت مادة علمية تسجل بصوت مناسب بوقت مناسب وأصبحت موحدة وبتم عن طريق فريق اخراج وعلى اعلى جودة والمقاييس العالمية للتعليم الاونلاين
بالنسبه للسعر وهو اهم المشاكل فان الشركة تقدم حاليا عدد 40 دورة تدريبيه يقدر قيمتها السوقيه باكثر من 12000 دولار شامله الاختبارات اون لاين والشهادات المعتمده من شركة واتش تو بى العالميه بمبلغ 400 دولار فقط
لان الشركة تسعى ان تساهم فى نهضة البلاد العربيه
وكذلك تسعى ايضا لتحقيق اعلى انتشار فى اسرع وقت